三八妇女节,你的公司都举办过什么奇葩活动?

歌曲翻唱活动是庆祝妇女节的传统之一。在一些国家，如德国、法国和加拿大，举办的女性歌曲翻唱比赛吸引了大量女性粉丝的关注和参与。 健身跑步活动在中国的一些城市中非常受欢迎。这些活动鼓励女性积极参与户外运动，提高健康意识。 三八妇女节也是一个推动女性自我提升和参与社会各层面建设的日子。

傅园慧3000米跑步成绩差,无缘游泳决赛:定下奇葩规则害了谁?

1、网络体能测试奥运史上最荒唐一幕，傅园慧、王简嘉禾、余贺新等众多世界*无缘决赛，只因陆地上的3000米跑成绩不佳。难道世界*的体能标准就要高于常人？答案显然不是。强调全面发展，但运动竞技是偏科天才的舞台。体能测试的初衷可能是为了筛选出综合能力更强的选手，但一刀切的规则却扼杀了众多人才。

2、打开头条，傅园慧又火上了热搜。不过这一次不是她搞笑的表情和充满“洪荒之力”的段子。傅园慧是一个大家喜欢的运动员。接地气，不做作。这次她取得预赛第一的成绩大家都为她高兴，但没想到的是这么一个*的运动员竟然因为“体测”成绩差而无缘决赛。

3、体能竞赛分为五个部分，它分别是，引体向上，30米跑，垂直纵跳，躯干核心力量和让人匪夷所思的3000米跑。这里解释一下，这次的全国游泳*赛预赛的成绩前16名选手，取体能前八进决赛，如果体能排名相同，才根据游泳成绩挑人。所以傅园慧，于静瑶，余贺新等人才会在取得很好的游泳成绩的情况下无缘决赛。

盘点一下,这些年有哪些“奇葩”的企业文化上过热搜?

1、最后说一个最近听到的个人觉得比较奇葩的企业文化。那个公司是做健康行业的，号称要让公司全体员工都健康生活、健康工作，每天都要固定的一个小时让员工锻炼身体。而他们锻炼身体就是跑步，不管外面的太阳有多猛烈，天气有多炎热，他们都必须去跑步。

2、我知道的有：入厕有时间限制、上班期间不能穿红色和深蓝色服饰、员工所有社交账号必须共享、除了婚、丧、重病可请假，其他都不能请假。企业文化和企业管理方式是留住员工的重要因素之一，如果这两方面都比较好，那么这个单位的员工大多数都会是老员工。

3、这样的企业文化是没有办法让众多网友接受的，因为三只松鼠不仅要求员工露出松鼠式的微笑，还要使用松鼠式的语言，自称自己为小松鼠，叫顾客为主人。这在网友们看来就是一种很奇葩的文化，与如今的社会出现了一种割裂，没有办法让网友们从中感受到服务，而是一种莫名其妙的异样感。

4、新闻随即登上了微博热搜，看来是压都压不住.2020年 4月17日 一位微博网名为“花花董花花”的用户，公开手撕身家6亿的超级网红张大奕 。“这是第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之@张大奕eve” 。

5、三只松鼠在2022年8月再次登上热搜，据相关人员爆料，三中松鼠门店在招聘服务员要求员工使用松鼠式语言与顾客沟通，三只松鼠作为一家*的干果食品公司采用这样的营销方式本意上是贴近品牌形象，给来购买物品的观众带来新奇的体验。

6、月13日，光明日报发表评论文章《观两会：畸形的996不是“奋斗”应有的姿势》，对当下企业“996工作制”对年轻人造成的身心影响进行评价，称过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，认为996和007是违法不是奋斗引发热议。